직업선택 및 발달이론 : 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론
직업적응이론은 미네소타대학의 직업적응 프로젝트의 일환으로 연구되었고, 심리학적 직업분류체계인 미네소타 직업분류체계 III과 관련하여 발전한 이론이다. 직업적은 프로젝트는 근로자의 적응이 직업만족과 연관된다는 관점에서 출발하였다. 직업적응이론에서 직업적응양식은 직업성격 측면에서 '민첩성', '역량', '리듬', '지구력'이 있으며, 직업적응방식 측면에서 '끈기(인내)', '적극성', '반응성', '융통성'이 있다. 직업적응이론의 특징인간은 작업요구를 성취하도록 동기화되어 있으며, 일을 통해 개인적 욕구를 성취하도록 동기화된다. 데이비스와 롭퀴스트(Lofquist)는 이 체계를 개인-환경 조화상담이라고 지칭하였다. 개인의 욕구와 능력을 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 설명하고, 개인과 환경 간의 상호..
직업상담의 윤리 - 윤리강령 2
상담 윤리강령은 내담자의 복리를 증진하고, 지역사회의 도덕적 기대 존중, 전문직으로서의 상담기능 보장, 상담자 자신의 사생활과 인격 보호와 직무수행 중의 갈등 해결 지침으로서의 역할과 기능을 하게 된다. 레빈슨(Levenson)은 직업상담사의 반윤리적 행동으로 비밀누설, 자신의 전문적 능력 초월, 이해갈등, 의심스러운 계약 등을 제시하고 있다. 전문가로서의 태도삼담심리사는 자신의 능력의 한계를 인정하고 교육과 수려, 경험 등에 의해 준비된 역량의 범위 안에서 전문적인 서비스와 교육을 제공한다. 상담심리사는 자신이 가진 능력 이상의 것을 주장하거나 암시해서는 안 되며, 타인에 의해 능력이나 자격이 오도되었을 때에는 수정해야 할 의무가 있다. 문화, 신념, 종교, 인종 등에 대한 자신의 편견을 자각하고, 이..
