직업상담의 기법 - 초기면담
직업상담사는 직업상담과 직업지도 업무 기획 및 평가, 구인, 구진, 직업적응, 경력개발 등 직업 관련 상담, 적성검사, 흥미검사 등 직업 관련 심리검사의 실시 및 해석, 직업상담(지도) 프로그램의 개발과 운영, 노동시장, 직업세계 등과 관련된 직업정보 수집, 분석, 가공 등의 업무를 수행한다. 직업상담사는 내담자와의 상담에 있어서 효과적인 문제해결 및 조언제시를 위해 적합한 직업상담의 기법을 적용할 필요가 있다. 초기면담의 의미상담자와 내담자 사이에 첫 만남이 이루어지는 순간부터 시작하여 이후 몇 차례 만남으로 이루어지는 상담 초기의 면담단계를 말한다. 초기면담을 통해 내담자의 이해, 문제에 대한 진단 그리고 상담자와 내담자 간의 신뢰감과 친근감 등의 관계형성이 이루어지기 때문에 매우 중요한 과정이다...
직업상담의 접근방법 - 행동주의 직업상담
일반적인 직업상담의 과정은 '관계형성', '진단 및 측정', '목표설정', '개입', '평가'의 과정으로 진행된다. '관계형성'을 위해 상담 초기 내담자와 상담자 간 상호존중과 신뢰감의 관계 형성 필요하며, '진단 및 측정'단계에서는 내담자의 개인적 특성을 측정 후 '목표설정'이 이루어지며, 내담자의 목표 달성을 위한 상담자의 '개입'이 이루어지며, 이후 상담목표의 달성 여부 등을 '평가'하게 된다. 상담자는 직업상담의 과정에서 효과적인 직업상담을 위해서는 내담자의 성향, 상황을 고려한 접근방법 선택이 필요하다. 행동주의 직업상담의 의의행동주의 이론에 뿌리를 둔 이론이며, 내담자의 진로행동을 변화시키는 학습에 초점을 두고 있다. 행동주의 관점에서 내담자의 진로문제와 부적응 행동을 학습된 것으로 보며, ..
